Popis kurzu
- Cieľom praktického tréningu je osvojenie si zásad vedenia behaviorálneho interview (interview zamerané na správanie), získanie väčšej istoty a zručnosti pri vedení výberových pohovorov a využitie moderných nástrojov umelej inteligencie (AI) pre zrýchlenie prípravy a zvýšenie presnosti výberu.
Obsah kurzu
- Analýza pozície a kompetencie:
- Rozdiel medzi klasickým a behaviorálnym interview
- Analýza pracovného miesta – úlohy, zodpovednosti, potrebné kompetencie, ich rozsah, miesto v organizačnej štruktúre, očakávania
- Zameranie sa na kompetencie, ktoré potrebujeme preveriť v rámci interview
- Metodika STAR & práca s otázkami:
- Overovanie kompetencií pomocou behaviorálnej metódy a technika STAR.
- Práca s otázkami a čo s nimi sledujeme (rozdiely v otázkach: klasické vs. behaviorálne interview).
- AI v službách recruitera:
- Tvorba kompetenčných profilov a promptovanie STAR otázok na mieru cez AI
- Rýchle vytvorenie objektívnej vyhodnocovacej matice pomocou AI.
- „AI-proof“ interview (Overenie reálnej skúsenosti):
- Odhaľovanie odpovedí vygenerovaných alebo naučených cez AI
- Hĺbkový doplňujúci dopyt (Deep Dive STAR) na overenie reálneho osobného vkladu kandidáta
- Vyhodnocovanie a chyby v pozorovaní:
- Ako vyhodnocovať behaviorálne interview a identifikovať najvhodnejšieho kandidáta
- Chyby v pozorovaní a hodnotení potenciálneho kandidáta (halo efekt, podvedomé predsudky)
- Praktická časť:
- Praktický nácvik, modelové situácie a rolové hry s okamžitou spätnou väzbou od lektorky
Poznámka k cene:
V cene sú zahrnuté študijné materiály na tréning, obed formou donášky, občerstvenie počas tréningu, osvedčenie o absolvovaní.
