Poradenstvo
Dovoľte nám predstaviť vám našu rozšírenú ponuku služieb z oblasti poradenstva
Cieľom personálnych a poradenských programov je efektívna zmena, ktorá prinesie firmám dlhodobý i krátkodobý efekt. Zmena je zameraná na zvýšenie výkonnosti a spokojnosti vašich zamestnancov.
![](https://www.tcg.sk/wp-content/uploads/2021/05/austin-distel-wD1LRb9OeEo-unsplash.jpg)
Biznis Koučing
Koučovanie je vhodnou metódou pre všetkých, ktorí chcú vedomejšie využívať svoj potenciál a zvyšovať výkonnosť prostredníctvom rozvoja svojej osobnosti. Predstavuje nedirektívnu podporu pri dosahovaní profesijných, ale i osobných cieľov. Techniku využívajú najčastejšie manažéri na vyšších a stredných stupňoch firemnej hierarchie, ale môže byť cenným nástrojom rozvoja i pre ďalších zamestnancov. Rozsah i zameranie koučingu sú vždy konkrétne prispôsobené očakávaniam a potrebám klienta.
- Definovanie priorít v práci i v živote
- Zvyšovanie výkonnosti seba i tímu
- Riešenie ťažkých a konfliktných situácií
- Vyjednávanie
- Sebamotivácia a motivácia podriadených
- Riadenie, vedenie a budovanie tímu
Ponúkame vám profesionálny individuálny i skupinový biznis koučing vo vašom pracovnom prostredí i mimo neho.
![](https://www.tcg.sk/wp-content/uploads/2021/05/keren-levand-pm-e64IOYHM-unsplash-scaled.jpg)
Assessment Centrum
Potrebujete správne vybrať kandidáta na konkrétnu pracovnú pozíciu? Nedarí sa vám odhadnúť, do akej miery bude úspešný v praxi a prostredí vašej spoločnosti?
AC predstavuje jednu z najspoľahlivejších a najobjektívnejších metód výberu pracovníkov. Výhodou oproti klasickým spôsobom posudzovania vhodnosti účastníkov je pozorovanie ich správania v simulovaných situáciách, ktoré môžu byť formou tímovej úlohy, riešenia organizačného problému, manažérskej hry alebo sebaprezentácie.
Súčasťou AC sú aj psychodiagnostické testy cielené na poznanie požadovaných predpokladov vo vzťahu k pozícii a hĺbkové interview, čo zvyšuje spolu s pozorovaním správania, objektivitu hodnotenia účastníka.
Čo zistíme?
Objektívne informácie pre výber najvhodnejšieho kandidáta do vášho tímu
![](https://www.tcg.sk/wp-content/uploads/2021/05/memento-media-XhYq-5KnxSk-unsplash.jpg)
Development Centrum
Radi by ste zistili, či naplno využívate potenciál svojich zamestnancov?
Development Centrum je poradenskou a expertíznou službou, zameranou na objektívne a kvalifikované zhodnotenie potenciálu pracovníkov a konkrétnych tímov. Pomáha firmám zefektívniť fungovanie v personálnej oblasti a tým prispieť k efektívnym výsledkom spoločnosti.
Čo zistíme?
- Aké sú perspektívy ďalšieho profesionálneho uplatnenia a kariérneho rastu pracovníkov v zhode s možnosťami a cieľmi spoločnosti.
- Identifikujeme manažérsky, obchodný, odborný a tvorivý potenciál zamestnancov spoločnosti.
- Spoznáme profilujúce črty osobnosti pracovníka, ktoré ovplyvňujú jeho spôsob spolupráce a komunikácie s ľuďmi, pracovnú výkonnosť, identifikáciu s firmou a predmetnou pozíciou.
- Získame podklady pre cielené vzdelávanie pracovníkov a tvorbu plánov vzdelávania.
- Získame objektívne informácie pre realizáciu organizačných zmien.
![](https://www.tcg.sk/wp-content/uploads/2021/05/leon-6awfTPLGaCE-unsplash.jpg)
Psychodiagnostika
Radi by ste sa o sebe dozvedeli viac?
Máte pocit, že nenaplňujete svoj potenciál?
Neviete, kam by mala smerovať vaša kariéra?
Alebo sa zamýšľate sa nad tým, či:
- Daný pracovník je dostatočne manažérsky vybavený na zvládnutie náročných situácii vo vašom tíme?
- Vybrali ste človeka, ktorý má dostatočné vyjednávacie zručnosti a je odolný voči záťaži pre prácu so špecifickými klientmi?
- Správne vyberiete z kolegov toho, kto je vhodnejší na prebratie seniorskej pozície?
Individuálna psychologická diagnostika je odborné, psychológom uskutočnené zhodnotenie potenciálu jednotlivca.
Náš diagnostický set preveruje:
- Manažérske zručnosti a predpoklady
- Motiváciu jednotlivca a jej štruktúru
- Štýly poznávania a učenia
- Úroveň komunikačných zručností a mieru použitia asertívnych techník, jednanie v konfliktných situáciách
- Sociálne zručnosti a emocionálnu inteligenciu
- Stress Management a odolnosť voči záťaži
- Time Management a určovanie priorít
Na základe vašich požiadaviek je možné overiť i rad ďalších špecifických predpokladov pre výkon konkrétnej pozície.
![](https://www.tcg.sk/wp-content/uploads/2021/02/blog-thumb-3@3x.png)
Kompetenčný model
Radi by ste presnejšie zadefinovali, aké má mať kompetencie a zodpovednosti zamestnanec na svojej pracovnej pozícií?
Využite naše dlhoročné skúsenosti spojené s lepšou organizáciou tímu a určením kompetencií pre kľúčové pozície, aby ste mohli rásť.
Vďaka kompetenčnému modelu viete lepšie:
- Vyberať najvhodnejších kandidátov
- Cielene rozvíjať zamestnancov naozaj iba v tom podstatnom
- Identifikovať a rozvíjať manažérske talenty
- Hodnotiť zamestnancov pre neustály rast spoločnosti a jej ľudí
Odhalíme ľudský potenciál, popíšeme vlastnosti, požadovanú kvalifikáciu, skúsenosti, znalosti, schopnosti, zručnosti a osobnostné charakteristiky zamestnancov na daných pozíciách pre efektívne plnenie úloh a cieľov spoločnosti.