Systém hodnotenia zamestnancov
There are no translations available.
Špeciálne navrhnutý hodnotiaci systém bude brať do úvahy špecifiká vašej firmy, pokryje rozličné kategórie zamestnancov a typy práce.
Cieľ:
Vybudovať efektívny systém hodnotenia, naučiť manažérov viesť hodnotiace rozhovory. Prostredníctvom hodnotiacich rozhovorov poskytnúť zamestnancovi jasné informácie o tom, čo od neho očakávame, dostať aj dať zamestnancom spätnú väzbu, vypracovať plány na ďalšie obdobie, identifikovať rozvojové potreby, vypracovať tréningový a rozvojový plán v súlade s výkonovými cieľmi.